以“軟聯通”促進“人才通” 粵港澳大灣區“人才高地”效應凸顯
人才作為第一資源，對粵港澳大灣區進一步提升國際競爭力、實現轉型發展具有重大意義。《粵港澳大灣區發展規劃綱要》發布四年來，廣東緊緊抓住建設粵港澳大灣區高水平人才高地契機推動高質量發展，牢牢堅持以“軟聯通”促進“人才通”，積極探索人才體制機制創新，著力推動建立融通引才、服務留才、統籌育才三位一體的人才流動與協同治理機制，為打造粵港澳大灣區高質量發展持續注入人才的基礎性支撐。
隨著內地與港澳全面恢復通關以及往來港澳人才簽注政策的施行，粵港澳三地人才交流活動日益密切。在這個提供一站式服務的粵港澳青創基地里，即便在周末，香港創業青年何志豪也電話不斷，他正和專家、同事探討公司新型滅菌技術的專利申請問題。近年來，借力“1+12+N”港澳青年創新創業孵化基地體系，廣東已累計孵化港澳項目近4000個、吸納港澳居民就業近5500人。
種好“梧桐”引才聚，多措并舉留“鳳凰”。四年來，廣東積極通過人才戰略協作、人才平臺共建、人才成果共享等務實舉措培育人才，不斷強化大灣區人才“自我造血”功能。就在上個月，大灣區職場導師庫正式揭牌成立。36名由企業董事、高校教師、專職律師組成的導師團隊，將采用“師帶徒 一對一”的指導方式，著力提升留穗創新創業人才的孵化培育水平。
落戶獎勵、人才綠卡、安家補貼......為促進港澳人才更好融入新發展格局，廣東著力打造便捷人才通關環境、對港澳人才實行就業許可制度，持續加強港澳人才在粵生活的社保、住房和子女教育等方面的政策扶持。前不久發布的《橫琴粵澳深度合作區發展促進條例》，提出多項推動支持便利澳門居民在合作區生活就業和琴澳一體化發展的規定。
規則銜接進一步深化，人才“引育留”組合拳動能增強。“澳車北上”實施、“港車北上”推進、大灣區個人所得稅優惠政策全面落實......自《粵港澳大灣區發展規劃綱要》發布至今，大灣區內地研發人員數量超120萬人。目前，港澳居民中，超3000名專業人士取得內地執業資格、超1500人次報考大灣區事業單位、超30萬人次在粵參加養老、失業、工傷保險。以“軟聯通”輻射帶動的粵港澳大灣區“人才高地效應”正日益凸顯。
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